Skattefri firmatur

Vilkårene er som følger:

• Tiltaket kan karakteriseres som et velferdstiltak i skattelovens forstand, dvs. at det henvender seg innad til de personer som er knyttet til foretaket/bedriften og har til hensikt å øke trivselen og samhørigheten på arbeidsplassen og tilknytning til den, oftest i form av fellesarrangement.
• Ytelsen består av en naturalytelse
• Tiltaket er for alle eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften, jf. FSFIN § 5-15-6 (1). Dette innebærer imidlertid ikke at alle ansatte i bedriften må tilbys et velferdstiltak av samme type på samme tidspunkt.
• Tiltaket er rimelig. Rimelighetsvurderingen baseres på:
  
  1. om velferdstiltaket er vanlig i arbeidslivet
  
  2. verdien av det enkelte velferdstiltak. Ved vurderingen i den forbindelse skal en i forhold til eventuell reise og losji legge til grunn bruttoverdi, uten reduksjon for ansattes egenbetaling
  
  3. om summen av de enkelte velferdstiltak i året som tilflyter en skattyter/som ytes fra en arbeidsgiver er av mindre økonomisk verdi.
  4. for firmatur er det satt en øvre grense på 2 overnattinger for at turen skal anses som rimelig

Hva omfattes av velfredstiltaket?
Skattefritaket omfatter alle ansatte i bedriften, aksjonær i aksjeselskap når vedkommende arbeider i selskapet, deltidsansatte, korttidsansatte og styremedlemmer. Skattefritaket gjelder ikke for valgt revisor og aksjonær som ikke jobber i virksomheten selv om de i forhold til representasjonsreglene vil bli ansett som knyttet til bedriften. Personer som ikke er ansatt i bedriften, men jobber på langvarig oppdrag, kan delta på velferdstiltak på samme vilkår som egen ansatte dersom det er avtalt i oppdragsavtalen.

Skattefritaket gjelder ikke for foretak:

• uten ansatte
• med en eller flere ansatte som til sammen ikke har arbeidstid og lønn som tilsvarer én full stilling i foretaket
• som eies av en person evt. sammen med samboer/ektefelle der det kun er ansatte i nær familiemessig tilknytning (ektefelle/samboer og familiemedlemmer i rett opp- og nedadstigende linje). For at skattefritaket skal gjelde må foretaket ha andre ansatte som til sammen må fyller én full stilling

Eksempler på velfredstiltak

• felles julebord
• felles helgeopphold på hotell for ansatte med følge
• støtte til bedriftsidrettslag
• støtte til bedriftssangkor
• anlegg av idrettsplass for ansatte

Hvordan er skattereglene for firmahytte?
Les mer om det her